Kāpēc labākie darbinieki iet prom no darba?

Vai tu zināji, ka mazāk nekā puse darbinieku ir apmierināti ar savu pašreizējo darbu? Vai tu esi viens no viņiem? Piektā daļa cilvēku sēž uz neapmierinātības zara un plāno mainīt darbu ar nākamo gadu. Daži no šiem darbiniekiem hroniski par kaut ko žēlojas, bet pastāv arī tāda daļa, kas ir labi darbinieki un vēlas slepeni nomainīt savu darba vietu, lai kāptu pa karjeras trepēm. Taču uzņēmumiem nav izdevīgi, kad aiziet prom augsti kvalificēts darbinieks (tāpat kā dabujis eurojackpot), jo jātērē resursi, lai aizstātu un apmācītu jaunus cilvēkus. Lai nepieļautu, ka labākie darbinieki pamet darba vietu, jāizprot, kāpēc viņi mēdz pieņemt šādu lēmumu. Tā var būt vēlme mainīt karjeru, veikt lielas pārmaiņas savā dzīvē, nepietiekošs atalgojums un daudz citi iemesli.

Nepietiekams atalgojums
Stāvošas un nemainīgas algas ir numur viens iemesls, kāpēc cilvēki nomaina savu darba vietu. Nauda vienmēr ir liels dzinulis, lai cilvēks pieņemtu dažādas radikālas izmaiņas. Taču neviens nevēlas pārstrādāties un ņemt daudz virsstundas, lai tikai nopelnītu tik, ar cik būtu iespējams dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. Algai jābūt tik lielai, lai nav vajadzība skaitīt dienas līdz nākamai algai, cenšoties savilkt galus. Tai ir jābūt tik lielai, lai varētu veikt arī noguldījumu krājkontā un nodrošināt savas vecumdienas, papildinot pensijas kontu. Labiem darbiniekiem ir arī augsti mērķi, un viens no lielākajiem mērķiem ir laba alga.

Neiespējami iegūt paaugstinājumu
Stagnācija darba vidē paliek nomācoša, ja netiek piedāvātas nekādas amata izaugsmes. Darbinieki nevēlas apstāties pie sava zemākā amata visu mūžu un vēlas tik paaugstināti. Mainoties jaunam darba spēkam, cilvēkam vēl joprojām paliekot savā vecajā vietā, nav vairs vēlme turpināt darīt iesākto. Ja darbā nav iespējama nekāda paaugstinājuma, tad viņi vēlas atrast tādu vietu, kur tas ir iespējams – sākot no zemākajiem amatiem, līdz ar gadiem paceļoties līdz augstākajiem. Protams, lai dabūtu sev paaugstinājumu ir jāpierāda savas spējas.

Tiek ignorēti sasniegumi
Darbiniekiem patīk, kad tiek novērtēti. Cilvēki, kas nesaņem pietiekošu atalgojumu par savām iesniegtajām idejām, vēlas atrast darbu, kur tiek motivēti sasniegt augstus rezultātus.

Pārāk liela darba slodze
Vidēji šobrīd darbinieki mēdz pavadīt 47 stundas nedēļā savā darba vietā, taču apmēram trešdaļa no viņiem atzīst ka stundu skaits mēdz pacelties regulāri līdz 60 stundām nedēļā un pat vēl vairāk. JA parēķina, tas sanāk, ka dienā apmēram 10 stundas tiek pavadītas darbā. Cilvēki mēdz ņemt neizmērojami lielas virsstundas, lai nopelnītu lielāku atalgojumu, taču tajā pašā laikā ir tik pārguruši, ka nespēj nolīdzsvarot darbu ar kvalitatīvu ārpus darba dzīvi.

Nesaskaņas ar priekšniecību
“Darbinieki neaiziet prom no darba, bet gan no priekšnieka.” Aptaujas liecina, ka šāda tendence ir tikai biznesa jomā, bet, piemēram, arī sportā, kad sportisti pamet nevis sporta veidu, bet gan vienkārši iet prom trenera dēļ. Kas izraisa nesaskaņas starp priekšniecību un darbiniekiem? Slikts priekšnieks nav atvērts uz jautājumiem un nesniedz padomus, nenosaka skaidrus darbības mērķus, nekoncentrējas uz darbiniekiem un viņu stiprajām pusēm. Daudzi darbinieki ir uzsvēruši, ka labprāt paliktu savā darba vietā, taču tad ir jānomaina vadība. Saprotams, ka šādi lūgumi reti kad tiek piepildīti, tāpēc darbinieki maina savas vietas.

Viņi ir garlaikoti savā darbā
Augsta ranga darbiniekiem nepieciešams kāds izaicinājums, ja viņi netiek radoši iesaistīti kādā projektā, un nav iespējas attīstīt savas prasmes, viņi visticamāk sāks meklēt citu darba vietu. Garlaicība ir liels iemesls, lai cilvēks izdomātu pārveidot savu dzīvi, sākot ar interesantāku darba vietu.